Parliamo Del Mio Lavoro Di Biochimica

Segreti di usare i social media per un mese

Con sviluppo di economia di mercato, soprattutto nel nostro paese, i termini "la direzione" e "il direttore", rapidamente e fortemente sono stati inclusi nella nostra vita e nel nostro uso di dizionario, avendo sostituito tali termini come "direzione", "l'attività amministrativa", "il capo", "il direttore". Sebbene tutte queste parole siano sinonimi sulla relazione all'un l'altro, il termine "direzione" ha il senso più largo. In generale, "la direzione" è un effetto dell'amministratore delegato di sistema (il soggetto di direzione) sul sistema gestito (l'oggetto di direzione) con lo scopo di trasferimento del sistema gestito nello stato esatto. Soprattutto, come il soggetto di direzione gli atti di direttore.

Siccome ogni compito amministrativo impone questi o quei requisiti concreti, sarebbe sbagliato per pensare che da fattori summenzionati ugualmente tratta qualsiasi situazione. Comunque veramente provvedono una base per una valutazione con ogni lavoratore delle opportunità in relazione a del loro lavoro. Quando qualsiasi di queste abilità e capacità è assente al direttore, c'è una restrizione.

Molte scuole tradizionali e metodi di direzione hanno esaurito le opportunità e non risponda a telefonate del presente e futuro. Perciò i ricevimenti amministrativi nuovi, più moderni sono richiesti, e molti direttori devono controllare altri approcci riguardo ai subalterni.

I sistemi organizzativi non sono capaci di provvedere tutte le opportunità per formazione che sono richieste per la testa moderna. Perciò ogni direttore deve tenersi la propria crescita continua e lo sviluppo.

1 scale Crescenti di cambiamenti esigono lo sviluppo di nuovi approcci e combattono contro possibilità di propria "obsolescenza". Perciò i direttori hanno bisogno di capacità di aiutare l'altro con studio rapido di nuovi metodi e sviluppo di abilità pratiche.

Dittatore (9. Lo stile di direzione, è completamente focalizzato su produzione e pagamento non sufficiente attenzione alla gente. È un corso rigido dell'amministratore. Il lavoro in tali condizioni non porta un. Tutti provano a lasciare la sottomissione.

Organizzatore (9. Le esigenze di considerazione di tipo più produttive di produzione, e anche la gente. La caratteristica principale – tendenza a innovazioni, che mirano a sviluppo dell'organizzazione. L'impresa a un tal direttore prospera. Ma tale è praticamente non reale.

Il leader deve essere coraggioso. Sempre proverà a trovare un nuovo modo di effettuare un compito solo perché questa strada è migliore. Ma non lo fa mai irragionevole. Se permette a qualcuno di fare l'esperimento e questo terminerà in fallimento, non poserà la colpa su esso e non perderà in esso la fede.

Questo concetto più stretto è anche applicato solo a direzione di processi sotsiyoalno-economici al livello dell'operare solido in condizioni di mercato sebbene recentemente il suo cominciasse a rivolgersi negli Stati Uniti e a non le organizzazioni d'impresa.

Il leader ama la gente. Se il lavoro del direttore consiste in una gente siccome può effettuarlo bene se non ama la gente. I migliori leader si preoccupano dei dipendenti. Li interessa che fanno altri. Il buon leader è disponibile e non si nasconde dietro una porta di ufficio. I migliori leader sono umani, realizzano proprie debolezze che li fa più tollerante a debolezze di altri.

1 problemi Difficili nella misura crescente sono esatti da associazione di sforzi per parecchie persone che sono in realizzazione comune della loro decisione. Perciò il direttore deve essere capace di creare e migliorare i gruppi capaci rapidamente per diventare inventivo e in lavoro.